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市人力资源保障局启动新一轮的职称评定向行业组织转移改革
发布时间: 2014/8/29 11:54:19 作者:本站编辑
摘要:2013年,市人力资源保障局推进职称评定职能向行业组织转移改革试点,将六成职称评定交由行业组织承接,该改革项目日前被媒体评入“2013年度深圳十大改革创新”项目,社会反响良好,改革认同度较高。       3月25日,市人力资源保障局在网站发布《关于申报承接政府职称评定职能有关事项的通知》,启动新一轮的职称评定职能转移改革。2013年,市人力资源保障局推进职称评定职能向行业组织转移改革试点,将六成职称评定交由行业组织承接,该改革项目日前被媒体评入“2013年度深圳十大改革创新”项目,社会反响良好,改革认同度较高。

  政府将职称评定职能向行业组织转移,一方面是实施简政放权,政府从职称评定主导角色“退出”,由直接对人才进行评价转变为进行制度设计、加强职能监管,从而解决好“政府、行业、社会”的角色定位;另一方面是培育行业组织,通过承接职称评定职能,指导、扶持、督促行业组织建立科学、公正、公开的人才评价制度,逐步构建行业自律、政府监管、社会监督的职称管理体制机制。2014年,市人力资源保障局将进一步深化职称改革、扩大试点:

  一是力争将仍由政府部门负责的部分职称评定全部转移至行业组织,实现我市事权范围所有专业的职称评定全部交由行业组织承接。

  二是探索建立符合国际惯例的工程师制度。随着经济全球化,工程师在国际范围流动和执业是大势所趋,因此建立符合国际惯例的工程师制度具有现实的意义和需要。今年我市将选取1至2家工程师专业学术组织进行试点,探索建立符合国际惯例的工程师制度,在工程师管理体制机制、评价标准、评价方式、专业发展和自律管理方面开展试点探索,引导工程师专业组织学习借鉴发达国家经验,建立符合国际惯例的工程师制度,对工程师国际互认做出探索。
 
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